Перейти к блогу

Шпаргалка HR-стратега: как устроить корпоратив и вовлечь в него коллег

Офисная вечеринка может улучшить отношения в коллективе или безвозвратно их испортить. Ответственность за корпоративы ложится на плечи HR-менеджера.

Организация и проведение корпоративов в Самаре от Квестории

Заказать корпоратив в Самаре

Мы изучили опыт разных компаний в Самаре и собрали для вас несколько подсказок, как провести корпоратив.

Для начала:

  • Определитесь с поводом и масштабом корпоратива.
  • Согласуйте бюджет на мероприятие.
  • Запланируйте подарки сотрудникам.
  • Выберите место праздника и развлечения
  • Определите тему и цели корпоратива для повышения его эффективности.
  • Проведите опрос сотрудников для выявления предпочтений и интересов.
  • Разработайте гибкую программу мероприятий, чтобы удовлетворить разные вкусы и интересы.
  • Сделайте акцент на включении всех уровней и подразделений компании в планирование и подготовку.
  • Рассмотрите предложение организации тематического корпоратива, что поможет создать атмосферу командного духа.
  • Стимулируйте активное участие сотрудников в играх и развлечениях, например, соревнованиях или конкурсах.
  • Подготовьте интерактивные элементы, такие как фото- и видеозоны, чтобы запечатлеть веселые моменты.
  • Подберите место, учитывая легкость доступа для всех сотрудников и наличие необходимой инфраструктуры.
  • Обеспечьте транспортное обслуживание для удобства перемещения гостей.
  • Подумайте о вариантах размещения гостей, если мероприятие продлится допоздна.

Как отметить корпоратив: с размахом или скромно?

Грандиозность мероприятия напрямую зависит от повода: отмечаете ли вы юбилей компании, проводите традиционный тимбилдинг или устраиваете новогоднюю вечеринку.

881_0.101790001571922851.jpg

Например, в честь юбилея фирмы имеет смысл в Самаре развернуть мощную пиар-кампанию. Сделайте праздничную рассылку со словами благодарности вашим клиентам, отметьте заслуги сотрудников, пригласите на вечеринку прессу и вип-гостей. Конечно, этот корпоратив должен быть феерическим. Не время экономить! Расценивайте траты на мероприятие как вложение в рекламу компании.

Краткие аргументы:

За

  • Празднование с размахом подчеркивает значимость момента и достижений компании.
  • Может повысить мотивацию сотрудников и укрепить чувство принадлежности к команде.
  • Помогает создать положительный имидж компании перед клиентами и партнерами.

Против

  • Высокие затраты на организацию и проведение мероприятия.
  • Риск создания ощущения излишней роскоши и разрыва между руководством и сотрудниками.
  • Некоторые сотрудники могут предпочесть более скромные формы празднования.

881_0.399967001571922866.jpg

Новогодний корпоративный праздник уместно отметить не столь масштабно. Цель таких корпоративов — отвлечься от трудовых будней и весело отдохнуть. Предложите сотрудникам выбрать формат корпоратива в рамках выделенного бюджета. Возможно, коллектив захочет устроить загородные активности или проголосует за торжественный банкет в ресторане.

Краткие аргументы:

За

Праздничная атмосфера способствует укреплению дружеских отношений среди сотрудников.

Может создать благоприятное впечатление о компании перед клиентами и партнерами.

Рождественский корпоратив - традиционное событие, которое способствует единству и вовлеченности коллектива.

Против

Риски связанные с организацией мероприятия в период пиковой загруженности, как например, с нарушением работы некоторых подразделений.

881_0.342664001571922859.jpg

Профессиональные праздники можно отметить фуршетом в офисе с играми и конкурсами талантов.

Краткие аргументы:

За

  • Празднование профессиональных праздников помогает укрепить профессиональную идентичность сотрудников и подчеркнуть важность их роли в компании.

Против

  • Не все сотрудники могут разделять энтузиазм от празднования конкретной профессии, особенно если их область не связана с той, что отмечается.

881_0.765409001571922877.jpg

А тимбилдинги хорошо совмещаются с пикником или выходными в загородном парк-отеле.

Краткие аргументы:

За

Спортивные мероприятия способствуют формированию командного духа, повышают физическую активность и укрепляют отношения между коллегами.

Веселый отдых на природе позволяет сотрудникам расслабиться, отдохнуть от работы и укрепить отношения в неформальной обстановке.

Против

  • Некоторые сотрудники могут не любить или физически не готовы к таким мероприятиям.
  • Могут возникнуть проблемы с комфортом для некоторых сотрудников, особенно если у них есть ограничения по здоровью или предпочтения по отдыху.

Бюджет

Любой корпоративный праздник упирается в бюджет. Как быть, если компания выделила на мероприятие меньше средств, чем хотелось бы? Подумайте, от чего можно безболезненно отказаться:

  • Заменить банкет фуршетом
  • Выбрать заведение поскромнее
  • Пересмотреть даты корпоратива. Например, в начале декабря столики в ресторане и развлечения можно заказать в разы дешевле.

Время на подготовку

Отсутствие времени на подготовку может испортить любую задумку. Что делать, если до корпоратива остаются считанные недели, а дело еще не сдвинулось с мертвой точки?

881_0.228967001571922886.jpg

Спасти праздник может тематическая вечеринка. Ее подготовку можно доверить профессионалам, у которых есть богатый выбор сценариев квестов: от детективных и мистических, до комедийных. Организаторы живого квеста привезут с собой декорации, музыку и костюмы в любое место вашего отдыха: будь то Самара или ее окрестности.

Как вовлечь коллектив

Если коллега отказывается от корпоратива, скорее всего у него был негативный опыт. После которого осталось чувство «чужого на этом празднике жизни». Попробуйте привлечь коллегу к процессу подготовки. Попросите помощи в декоре фотозоны, выборе блюд для фуршета или постановке концерта.

881_0.692723001571922896.jpg

На самом празднике обязательно поблагодарите сотрудников и вручите им подарки. Пусть памятные мини-презенты получит каждый, а не только самый активный работник.

Не знаете, что подарить — оплачиваемый выходной посреди недели точно всех порадует!

Итак, коротко несколько советов по вовлечению коллег в корпоратив:

  • Создайте опрос для сотрудников: чтобы учесть предпочтения и интересы сотрудников, что может мотивировать их активнее участвовать в корпоративе.
  • Поддерживайте открытую коммуникацию: расскажите коллегам о деталях мероприятия, чтобы сотрудники чувствовали себя включенными и информированными.
  • Организуйте разнообразные развлечения: опирайтесь на предпочтения коллег из опроса, и каждый найдет что-то для себя.
  • Обеспечьте комфортные условия: чтобы коллеги могли максимально насладиться временем проведенным вместе, а не думать о трансфере домой или где спрятаться в непогоду.

Где отметить корпоратив

881_0.538469001571922906.jpg

1. Банкет в ресторане с шоу-программой — беспроигрышный вариант для широкого празднования юбилея компании. Многие заведения Самары предложат вам выгодные условия для корпоратива. Например, залы ресторана «Чучвара» вместят до 250 гостей. А стены арт-кафе, украшенные картинами самарских художников придадут атмосферу солидности и непринужденности.

881_0.763897001571922913.jpg

2. Прогулка с коллегами на теплоходе — такая идея корпоратива популярна в теплое время года. Речная поездка по Волге идеально помогает отвлечься от рабочей рутины. На борту теплохода можно организовать банкет с музыкой, провести пиратский квест и устроить конкурс на самого обаятельного флибустьера. А природа за бортом станет отличной декорацией для фотосессии.

881_0.391329001571922922.jpg

3. Вечеринка в офисе — это бюджетно и подходит для небольших компаний. Чтобы не возиться с готовкой и не приносить закуски из дома, закажите кейтеринг. Например из ресторана выездного обслуживания PICNIC CATERING. Вместо возни с декором сделайте одну-две фотозоны. Можно распечатать в рекламном агентстве красивые тематические изображения на виниловом баннере или купить в интернет-магазине штору из мишуры.

881_0.641069001571922931.jpg

4. “Вечерняя Самара”: Квест на лимузине — прекрасный способ узнать родной город поближе. Во время таких квестов сотрудники знакомятся с любопытными фактами, а потом выполняют задания. В конце всех, конечно, ждет праздничное застолье.

Если вы захотите удивить коллег:

881_0.181629001571922707.jpg

  • Устройте на празднике ролевую игру-квесторию. Пусть сотрудники прямо в ресторане, на теплоходе или в лесу превратятся героев любимых фильмов: царей, королев, фараонов, английских лордов, детективов, гангстеров или отвязных байкеров. Играть можно где угодно, а сценарий подбирается под местность и повод.

881_0.756587001571922696.jpg

  • Пригласите на банкет выездное фан-казино с покером и блек-джеком, но без настоящих ставок. Организаторы привезут игровые столы и необходимую атрибутику, чтобы вы почувствовали себя будто в Лас-Вегасе.

881_0.261481001571922749.jpg

  • Проведите вечеринку в стиле квиза. Самара располагает богатым выбором барных викторин. Эйнштейн Party, Квиз, плиз!, WOWQuiz и другие составят программу закрытого интеллектуального вечера для вашего корпоратива.
  • Договоритесь о мастер-классе. Сейчас модно вместе лепить праздничные пельмени, готовить зефир, крутить сигары, изучать сорта и способы заваривания кофе или мастерить хендмейд сувениры.
  • Выберите самого талантливого сотрудника. Пригласите профессиональных режиссеров, которые поставят с коллективом песни, танцы и другие номера самодеятельности. Итогом такого концерта может стать музыкальный клип.

881_0.146353001571922759.jpg

Даже если до мероприятия осталось 2 дня, и что-то пошло не так, закажите квесторию. Квестория  в Самаре — это сюжетно-ролевая игра, которую можно провести в любом месте:

  • в кафе или ресторане,
  • в офисе или даже на складе,
  • на загородной базе или посреди леса,
  • на берегу Волги или на теплоходе.

881_0.714771001571922830.jpg

Гости перенесутся на острова Карибского моря, в ковбойский салун, в Америку времен гангстеров или на космический корабль. А если захотите — в аномальную зону или в психбольницу. Будет весело! В живом квесте может участвовать от 7 до 200 человек. Роли подбираются по желанию коллег, так, чтобы никто не заскучал.

Вызвать ведущих с реквизитом — дело минутное.

Возможно все! В том числе, и проведение интересного и неповторимого корпоратива.

Заказать полезный корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Самаре

Город

Самара

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru