Go to the blog

Шпаргалка HR-стратега: как устроить корпоратив и вовлечь в него коллег

Офисная вечеринка может улучшить отношения в коллективе или безвозвратно их испортить. Ответственность за корпоративы ложится на плечи HR-менеджера.

Организация и проведение корпоративов в Самаре от Квестории

Заказать корпоратив в Самаре

Мы изучили опыт разных компаний в Самаре и собрали для вас несколько подсказок, как провести корпоратив.

Для начала:

  • Определитесь с поводом и масштабом корпоратива.
  • Согласуйте бюджет на мероприятие.
  • Запланируйте подарки сотрудникам.
  • Выберите место праздника и развлечения
  • Определите тему и цели корпоратива для повышения его эффективности.
  • Проведите опрос сотрудников для выявления предпочтений и интересов.
  • Разработайте гибкую программу мероприятий, чтобы удовлетворить разные вкусы и интересы.
  • Сделайте акцент на включении всех уровней и подразделений компании в планирование и подготовку.
  • Рассмотрите предложение организации тематического корпоратива, что поможет создать атмосферу командного духа.
  • Стимулируйте активное участие сотрудников в играх и развлечениях, например, соревнованиях или конкурсах.
  • Подготовьте интерактивные элементы, такие как фото- и видеозоны, чтобы запечатлеть веселые моменты.
  • Подберите место, учитывая легкость доступа для всех сотрудников и наличие необходимой инфраструктуры.
  • Обеспечьте транспортное обслуживание для удобства перемещения гостей.
  • Подумайте о вариантах размещения гостей, если мероприятие продлится допоздна.

Как отметить корпоратив: с размахом или скромно?

Грандиозность мероприятия напрямую зависит от повода: отмечаете ли вы юбилей компании, проводите традиционный тимбилдинг или устраиваете новогоднюю вечеринку.

881_0.101790001571922851.jpg

Например, в честь юбилея фирмы имеет смысл в Самаре развернуть мощную пиар-кампанию. Сделайте праздничную рассылку со словами благодарности вашим клиентам, отметьте заслуги сотрудников, пригласите на вечеринку прессу и вип-гостей. Конечно, этот корпоратив должен быть феерическим. Не время экономить! Расценивайте траты на мероприятие как вложение в рекламу компании.

Краткие аргументы:

За

  • Празднование с размахом подчеркивает значимость момента и достижений компании.
  • Может повысить мотивацию сотрудников и укрепить чувство принадлежности к команде.
  • Помогает создать положительный имидж компании перед клиентами и партнерами.

Против

  • Высокие затраты на организацию и проведение мероприятия.
  • Риск создания ощущения излишней роскоши и разрыва между руководством и сотрудниками.
  • Некоторые сотрудники могут предпочесть более скромные формы празднования.

881_0.399967001571922866.jpg

Новогодний корпоративный праздник уместно отметить не столь масштабно. Цель таких корпоративов — отвлечься от трудовых будней и весело отдохнуть. Предложите сотрудникам выбрать формат корпоратива в рамках выделенного бюджета. Возможно, коллектив захочет устроить загородные активности или проголосует за торжественный банкет в ресторане.

Краткие аргументы:

За

Праздничная атмосфера способствует укреплению дружеских отношений среди сотрудников.

Может создать благоприятное впечатление о компании перед клиентами и партнерами.

Рождественский корпоратив - традиционное событие, которое способствует единству и вовлеченности коллектива.

Против

Риски связанные с организацией мероприятия в период пиковой загруженности, как например, с нарушением работы некоторых подразделений.

881_0.342664001571922859.jpg

Профессиональные праздники можно отметить фуршетом в офисе с играми и конкурсами талантов.

Краткие аргументы:

За

  • Празднование профессиональных праздников помогает укрепить профессиональную идентичность сотрудников и подчеркнуть важность их роли в компании.

Против

  • Не все сотрудники могут разделять энтузиазм от празднования конкретной профессии, особенно если их область не связана с той, что отмечается.

881_0.765409001571922877.jpg

А тимбилдинги хорошо совмещаются с пикником или выходными в загородном парк-отеле.

Краткие аргументы:

За

Спортивные мероприятия способствуют формированию командного духа, повышают физическую активность и укрепляют отношения между коллегами.

Веселый отдых на природе позволяет сотрудникам расслабиться, отдохнуть от работы и укрепить отношения в неформальной обстановке.

Против

  • Некоторые сотрудники могут не любить или физически не готовы к таким мероприятиям.
  • Могут возникнуть проблемы с комфортом для некоторых сотрудников, особенно если у них есть ограничения по здоровью или предпочтения по отдыху.

Бюджет

Любой корпоративный праздник упирается в бюджет. Как быть, если компания выделила на мероприятие меньше средств, чем хотелось бы? Подумайте, от чего можно безболезненно отказаться:

  • Заменить банкет фуршетом
  • Выбрать заведение поскромнее
  • Пересмотреть даты корпоратива. Например, в начале декабря столики в ресторане и развлечения можно заказать в разы дешевле.

Время на подготовку

Отсутствие времени на подготовку может испортить любую задумку. Что делать, если до корпоратива остаются считанные недели, а дело еще не сдвинулось с мертвой точки?

881_0.228967001571922886.jpg

Спасти праздник может тематическая вечеринка. Ее подготовку можно доверить профессионалам, у которых есть богатый выбор сценариев квестов: от детективных и мистических, до комедийных. Организаторы живого квеста привезут с собой декорации, музыку и костюмы в любое место вашего отдыха: будь то Самара или ее окрестности.

Как вовлечь коллектив

Если коллега отказывается от корпоратива, скорее всего у него был негативный опыт. После которого осталось чувство «чужого на этом празднике жизни». Попробуйте привлечь коллегу к процессу подготовки. Попросите помощи в декоре фотозоны, выборе блюд для фуршета или постановке концерта.

881_0.692723001571922896.jpg

На самом празднике обязательно поблагодарите сотрудников и вручите им подарки. Пусть памятные мини-презенты получит каждый, а не только самый активный работник.

Не знаете, что подарить — оплачиваемый выходной посреди недели точно всех порадует!

Итак, коротко несколько советов по вовлечению коллег в корпоратив:

  • Создайте опрос для сотрудников: чтобы учесть предпочтения и интересы сотрудников, что может мотивировать их активнее участвовать в корпоративе.
  • Поддерживайте открытую коммуникацию: расскажите коллегам о деталях мероприятия, чтобы сотрудники чувствовали себя включенными и информированными.
  • Организуйте разнообразные развлечения: опирайтесь на предпочтения коллег из опроса, и каждый найдет что-то для себя.
  • Обеспечьте комфортные условия: чтобы коллеги могли максимально насладиться временем проведенным вместе, а не думать о трансфере домой или где спрятаться в непогоду.

Где отметить корпоратив

881_0.538469001571922906.jpg

1. Банкет в ресторане с шоу-программой — беспроигрышный вариант для широкого празднования юбилея компании. Многие заведения Самары предложат вам выгодные условия для корпоратива. Например, залы ресторана «Чучвара» вместят до 250 гостей. А стены арт-кафе, украшенные картинами самарских художников придадут атмосферу солидности и непринужденности.

881_0.763897001571922913.jpg

2. Прогулка с коллегами на теплоходе — такая идея корпоратива популярна в теплое время года. Речная поездка по Волге идеально помогает отвлечься от рабочей рутины. На борту теплохода можно организовать банкет с музыкой, провести пиратский квест и устроить конкурс на самого обаятельного флибустьера. А природа за бортом станет отличной декорацией для фотосессии.

881_0.391329001571922922.jpg

3. Вечеринка в офисе — это бюджетно и подходит для небольших компаний. Чтобы не возиться с готовкой и не приносить закуски из дома, закажите кейтеринг. Например из ресторана выездного обслуживания PICNIC CATERING. Вместо возни с декором сделайте одну-две фотозоны. Можно распечатать в рекламном агентстве красивые тематические изображения на виниловом баннере или купить в интернет-магазине штору из мишуры.

881_0.641069001571922931.jpg

4. “Вечерняя Самара”: Квест на лимузине — прекрасный способ узнать родной город поближе. Во время таких квестов сотрудники знакомятся с любопытными фактами, а потом выполняют задания. В конце всех, конечно, ждет праздничное застолье.

Если вы захотите удивить коллег:

881_0.181629001571922707.jpg

  • Устройте на празднике ролевую игру-квесторию. Пусть сотрудники прямо в ресторане, на теплоходе или в лесу превратятся героев любимых фильмов: царей, королев, фараонов, английских лордов, детективов, гангстеров или отвязных байкеров. Играть можно где угодно, а сценарий подбирается под местность и повод.

881_0.756587001571922696.jpg

  • Пригласите на банкет выездное фан-казино с покером и блек-джеком, но без настоящих ставок. Организаторы привезут игровые столы и необходимую атрибутику, чтобы вы почувствовали себя будто в Лас-Вегасе.

881_0.261481001571922749.jpg

  • Проведите вечеринку в стиле квиза. Самара располагает богатым выбором барных викторин. Эйнштейн Party, Квиз, плиз!, WOWQuiz и другие составят программу закрытого интеллектуального вечера для вашего корпоратива.
  • Договоритесь о мастер-классе. Сейчас модно вместе лепить праздничные пельмени, готовить зефир, крутить сигары, изучать сорта и способы заваривания кофе или мастерить хендмейд сувениры.
  • Выберите самого талантливого сотрудника. Пригласите профессиональных режиссеров, которые поставят с коллективом песни, танцы и другие номера самодеятельности. Итогом такого концерта может стать музыкальный клип.

881_0.146353001571922759.jpg

Даже если до мероприятия осталось 2 дня, и что-то пошло не так, закажите квесторию. Квестория  в Самаре — это сюжетно-ролевая игра, которую можно провести в любом месте:

  • в кафе или ресторане,
  • в офисе или даже на складе,
  • на загородной базе или посреди леса,
  • на берегу Волги или на теплоходе.

881_0.714771001571922830.jpg

Гости перенесутся на острова Карибского моря, в ковбойский салун, в Америку времен гангстеров или на космический корабль. А если захотите — в аномальную зону или в психбольницу. Будет весело! В живом квесте может участвовать от 7 до 200 человек. Роли подбираются по желанию коллег, так, чтобы никто не заскучал.

Вызвать ведущих с реквизитом — дело минутное.

Возможно все! В том числе, и проведение интересного и неповторимого корпоратива.

Заказать полезный корпоратив

Previous blog entryNext blog entry

Send your request in Samara

City

Samara

write your questions in this field

Privacy Policy

1. General Provisions

1.1. The present Regulations determine the policy, procedure and conditions for personal data processing of personal data subjects at Questoria LLC (hereinafter referred to as the Company), establish procedures aimed at preventing and revealing violations of the legislation of the Russian Federation, as well as eliminating the consequences of such violations related to personal data processing. All issues related to personal data processing not established in the present Regulations shall be resolved in accordance with the current legislation of the Russian Federation in the field of personal data.

2. Types and location of personal data.

2.1. The Company processes personal data of the following subjects:
- employees of the Company, including persons working under job contracts and paid services agreements;
- individuals who are in contractual and other civil law relationships with the Company.
2.2. Personal data of the Company’s employees is contained in the employees’ personal files, financial documents, and additionally in other documents created in the course of the Company’s professional activities.
2.3. The composition of the processed personal data of the Company’s employees:
- full name;
- photo;
- date of birth;
- place of birth;
- gender;
- data contained in the employee’s identity document;
- military rank;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS);
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- work capacity;
- contact details (contact phone number; email address);
- place of work and position;
- income details;
- education;
- information about children.
2.4.Personal data of other subjects is contained in the contracts concluded with them, documents related to the performance of such contracts, and the information system for personal data processing.
2.5. The composition of the processed personal data of other subjects:
- full name;
- date of birth;
- data contained in the identity document;
- TIN (if available);
- personal insurance policy number (SNILS),
- registered address/address of actual place of residence;
- citizenship;
- contact details (contact phone number; email address).

3. The objectives of personal data processing.

3.1. Personal data processing of the Company’s employees is carried out with a view to regulating labor relations between the Company and employees.
3.2. Personal data processing of other subjects is carried out in order to ensure the performance of works and provision of services defined by the Company’s Bylaws, fulfillment of the Company’s contractual obligations to customers, providing opportunities for the Company’s counterparties to fulfill the obligations stipulated by the contracts between the Company and its counterparties, quality control of the provision of services by employees of the Company and its counterparties.

4. General provisions on personal data processing.

4.1. Personal data processing in information systems for personal data using automated means.
4.1.1. Personal data processing in personal data information systems using automated means is carried out in compliance with the requirements of the Regulation of the Government of the Russian Federation «On Approval of the Requirements for Personal Data Protection for Personal Data Processing in Information Systems» No. 1119 of November 1, 2012, regulatory and governing documents by the authorized federal executive bodies.

4.2. Personal data processing carried out without the use of automation.
4.2.1. The processing of personal data contained in the personal data information system or extracted from such a system is considered to be carried out without the use of automated means (manual), if such operations with personal data, such as use, clarification, distribution, or destruction of personal data in respect of each of the personal data subjects are carried out with the direct participation of a human.
4.2.2. Personal data processing cannot be recognized as carried out using automated means only on the grounds that the personal data is contained in the personal data information system or has been extracted from it.
4.2.3. When using standard document forms, in which the nature of information presumes or allows the inclusion of personal data (hereinafter, standard forms), the following requirements must be observed:
- the standard form or related documents (instructions for its completion, cards, registers and journals) should contain information about the purpose of personal data processing carried out without the use of automated means; about the name and address of the Company; last name, first names, patronymic and the address of the personal data subject; source of personal data receipt; dates of personal data processing; a list of operations with personal data that will be performed in the course of its processing; a general description of the Company’s methods of personal data processing;
- the standard form should provide for a field in which the personal data subjects can mark their consent to the personal data processing, carried out without the use of automated means, in case a written consent for the personal data processing is necessary;
- the standard form should be designed in such a way that each personal data subject listed in the document was given an opportunity to review their personal data contained in the document without the violation of the rights and legitimate interests of other personal data subjects;

5. The procedure for ensuring personal data safety.

5.1. Personal data collection

5.3.1. Obtaining subjects’ personal data is possible both from the subjects themselves and from other sources.
The consent of the subject to obtain their personal data from third parties is not required when the subject’s consent for the transfer of their personal data to third parties was received from them in writing when concluding a contract with the Company (only personal data specified in the contract), and in cases established by the Federal Law.
5.3.2. The company has the right to audit the accuracy of the information provided by the personal data subject, verifying the data provided by the subject against the documents available at the Company.
5.3.3. Before personal data processing, the company is obliged to inform the subject of the purpose of personal data processing and its legal reasons, including information on the nature of the personal data to be processed and personal data sources, prospective users of the personal data, methods of personal data processing, and the procedure of the personal data subject’s refusal to grant the right for their personal data processing and possible consequences of such refusal.

5.4. Storage of personal data
5.4.1. Personal data of parties is stored:
- in paper form in folders in securely locked cabinets, drawers of tables and safes, providing protection from unauthorized access;
- in electronic form in the personal data information system. Access to the personal data information system containing personal data is provided by means of protection against unauthorized access and copying.
5.4.2. An employee who has access to the personal data of the Company employees in relation to the performance of work duties:
- provides storage of information containing personal data that excludes access to them by third parties.

5.5. Access to personal data and transfer of personal data
5.5.1. Access to a subject’s personal data is available for the Company employees who need the personal data in connection with the performance of their work duties and only in the required amount. The list of persons having access to personal data is determined by the Director General of the Company and approved in the Company Directive.
5.5.2. In case the Company receives services from legal entities and individuals under concluded contracts that may grant them access to confidential information (including the personal data of subjects), an agreement on non-disclosure of confidential information shall be signed between the Company and the said individuals or legal entities prior to the contract performance, or provisions on non-disclosure of confidential information shall be included in the text of the relevant contracts with the said individuals and legal entities.
5.5.3. A personal data subject has the right to free access to their personal data. The subject has the right to make proposals for altering their data in the case of inaccuracies.
The personal data subject has the right to receive information regarding the processing of their personal data, including:
- confirmation of the fact of the personal data processing by the Company, as well as the purpose of such processing;
- methods of the personal data processing used by the Company;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
5.5.6. Access to personal data is provided to a personal data subject who is not the Company’s employee or their legal representative upon request from the personal data subject or legal representative thereof. The request shall contain the number of the main identification document of the personal data subject or their legal representative, information about the date of issue and the issuing body of the specified document, and the personal signature of the personal data subject or their legal representative.
5.5.7. Transfer of personal data within the Company is carried out only between employees who have access to personal data.
5.5.8. Transfer of personal data to third parties (individuals and legal entities):

1) Transfer of a subject’s personal data to third parties is carried out only with the written consent of the subject (information that should be contained in the subject’s written consent), except for cases stipulated by federal laws.
2) The subject’s representative is forwarded personal data upon presentation of the power of attorney to represent the subject, or an application from the subject written in the presence of a Company employee.
3) Provision of subjects’ personal data to the authorized body for protection of rights of personal data subjects, entrusted with the functions of ensuring control and supervision over the compliance of personal data processing with the requirements of the Federal Law No. 152 «On Personal Data», is made upon request.
4) Provision of subjects’ personal data to other state bodies is carried out in accordance with the requirements of the current legislation of the Russian Federation.
5.5.9.Transboundary transfer of personal data on the territory of foreign states is carried out in accordance with the Federal Law No. 152-FZ «On Personal Data».
5.5.10. The purpose of the transboundary transfer of the personal data of the Company’s customers is exclusively to fulfill the contract where the personal data subject is a party.

5.7. Destruction of personal data
5.7.1. Personal data is subject to destruction upon achievement of processing objectives or in case of loss of the need to achieve them, unless otherwise stipulated by federal laws, as well as in the case of revealing wrong acts with personal data and the impossibility of eliminating the committed violations within the time limits established by law.
5.7.2. In the event of the personal data subject’s withdrawal of consent to the processing of their personal data, the Company shall stop personal data processing and destroy personal data within the period not exceeding three working days from the date of the said withdrawal, unless otherwise stipulated in the agreement between the Company and the personal data subject. The Company should notify the personal data subject of the personal data destruction.

5.8. Rights and obligations of personal data subjects
5.8.1. Rights and obligations of personal data subjects
А) Access their personal data and examine it.
Б) Receive from the Company:
- confirmation of the fact of personal data processing, information about the purpose of such processing;
- information on personal data processing methods used by the Company;
- information about persons having access to personal data or who may be granted such access;
- the list of the processed personal data and the source of its collection;
- the terms of personal data processing, including the terms of its storage;
- withdraw of the subject’s consent to personal data processing by the Company.

6. Procedure for activation and alteration of the Regulations.

8.1. The present Regulations come into force from the moment of their approval by the Company’s CEO.
8.2. All alterations to the Regulations are introduced by order.
Leave your contacts, and we will offer you a convenient option
Consent to the processing of personal data
Hereby, I give to Questoria LLC. (PSRN 1097847328480, TIN 7801507148, address: 35 Korablestroiteley street, apt. 389, St. Petersburg, 199397, Russia including its employees and persons acting based on the civil law contract with it / persons authorized by it, my consent to the processing of my personal data, namely: last name, all given names and patronymic, telephone number, e-mail address, date of birth , and host city, for the purpose of individual communication with me on issues related to:
— my participation in the story role game «Questoria»;
— consulting me in connection with the possible conclusion of an agreement with Questoria LLC, the subsequent conclusion of the contract and its administration;
— the quality control of the services provided by the employees of Questoria LLC and its counterparties;
— sending me information mail by Questoria LLC, containing information about new services, company news, marketing offers, and other information for clients of Questoria LLC.

I give permission to carry out all actions with my personal data, including collection, recording, systematization, accumulation, storage, clarification (updating, modification), extraction, use, transfer, depersonalization, blocking, deletion, destruction, processing for inclusion in lists and electronic databases, not using any automated means and using any automated means.
Questoria LLC can process my personal data within ten years from the date of their receipt.
I am aware that the consent to process my personal data may be withdrawn at any time based on a written application prepared in any format, which must be sent to Questoria LLC by registered mail with recorded delivery. In this case, my personal data will be deleted within three working days from the date of receipt of my application by Questoria LLC.
If you want to refuse receiving mails from our regular mailing list, you can do this at any time visiting a special link located at the end of each letter.
To contact the site administrator for any questions, you can write an e-mail to: site@questoria.com